本研究以資源保存理論為基礎，探討主管支持、工作對家庭增益（work-to-family enrichment, WFE），及工作者情緒耗竭間的關聯。此外，亦採用「行動者─伴侶互依模式」（actor-partner interdependence model, APIM）探討夫妻間的相互影響。本研究以自陳式結構問卷為資料蒐集方式，以雙薪夫妻為研究對象，總計回收490 份有效問卷，合計為245 對夫妻，採用結構方程模式來驗證假設。研究結果顯示，WFE 的確為主管支持與情緒耗竭間的中介因子。在夫妻比較方面，個人WFE對其情緒耗竭的影響，妻子的強度顯著地大於丈夫。丈夫與妻子的WFE皆可有效降低丈夫的情緒耗竭，但對妻子而言，丈夫的WFE對降低其情緒耗竭並沒有幫助。文末亦針對研究結果進一步討論並提供未來研究建議。