本研究對作者以往工作價值的分類概念作了檢討與修正，並根據華人家庭與工作價值發展模式推論親代與子代價值可 能發生的差異或認同，經由對偶分析驗證親子間工作價值的傳遞與變遷，研究結果支持大部分假設。整體趨勢上，子代比親代更傾向於將工作關係視為一種工具性的 社會關係：比較重視自我成長、自主獨立與均衡的生活、權勢敬重與財富的目的價值，以及積極進取、開明與尊重個人等修身處世價值；較不重視人情面子與寡欲不 爭等傳統修身價值。在價值傳遞方面，父母的價值觀大多與子女有正向關聯：父親或母親的專業成長與自我實現、發揮創意、利他服務、均衡生活、和諧本分、人情 面子、寬恕謙和；父親的心靈滿足、和諧互信、安定保障；母親的積極進取、尊重個人與自律誠信等價值與子代對應的價值都有顯著正相關。親子關係親密程度的確 會調節某些價值的傳承，親子越親密，親代價值的確越可能影響子代價值，卻不一定帶往相同方向，而是更選擇性的接受或挑戰父母的價值觀，親子關係親密的家庭 中，親子之間的某些價值觀反而有負向關聯，包括權勢敬重與財富和寡欲不爭。