企業的創新與量產:儒教五倫與基督教五倫的影響

林清富(Ching-Fuh Lin) 鄭伯壎(Bor-Shiuan Cheng)


越來越多的研究顯示,西方心理學的理論不能解釋東方人的心理與行為模式,因為文化是重要的影響因素。最近數十年來華人經濟圈的崛起,受到許多學者的 關注,認為儒家文化是造成經濟快速發展的深層原因。中國經濟體的快速崛起,很可能挑戰以美國為首的西方世界,我們因此將中國的儒教五倫關係與美國的基督教 五倫關係做對照比較,期望能看出雙方在深層文化結構的異同將可能產生的影響。 儒家五倫中父子關係是在兄弟與夫婦的前面,因此特別重視上下從屬關係,此關係定位明確,難以逾越。相較之下,美國基督教的五倫是神人、夫婦、父子、兄 弟、朋友,其中夫婦關係是在父子與兄弟的前面,因此美國社會較重視同輩之間的伙伴關係,而且人們在面對同一對象時,可以採取雙重的角色,這使得他們在人際 關係上較有彈性,也因此讓企業較能採用彈性組織。   基督教五倫的彈性人際關係,可以增加組織運作的多樣性情境,因而有助創意的產生;而中國儒家五倫造成上下從屬關係定位僵化,影響了華人企業的創造力。 從美國與台灣之技術貿易的比較,發現台灣的技術貿易比值(技術收入∕技術輸出)只約為美國的十分之一。但另一方面,儒家五倫之嚴謹從屬關係卻有助於量產的 實施。特別是對現代產業中,多樣大量且有時限的生產要求,儒家五倫有助於統御龐大員工數量的企業組織,也因此造就了員工人數可達數十萬的企業,其員工數遠 超過營業額規模相近的美國公司。

關鍵詞:企業組織,家長式領導,基督教五倫,創意,量產, 儒家五倫


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