台灣地區過去十餘年間在政治、社會結構與經濟體系上有極大的轉變，對傳統華人以關係取向建構的自我概念與相關價值造成衝擊；本文企圖從個別工作者的 訪談中分析台灣華人工作價值的變遷過程。研究者訪問了八位同時重視自我成長與服務群體價值的工作者，根據受訪者的工作價值發展與融合的歷程，將他們分為下 列二種類型，雖然他們都同時重視自我成長與利他社會服務，二者在價值融合的動機與機制上並不相同：(1)經由服務社群以發展自我能力與價值達成自我實現 者；(2)經由服務社群以建構獨立自主自我的工作者。研究者進一步指出社會經濟結構變化帶來的富裕、貧富差距、社會運動與非政府組織的興起、傳統哲學思想 與西方自我實現概念的引入，是使工作者能夠融合自我發展與服務社群的工作價值觀念的重要因素。