有關華人組織中關係(guanxi)的研究一直深受重視，許多研究者也都體認到關係網絡對華人管理者的重要性，但相關的實徵研究卻極為缺乏。此外，雖然研究者一再強調人際情感是長期互動的關鍵，但也少有研究探討管理者網絡中特殊連帶關係與人際情感的關聯。有鑑於此，本研究以121位企業組織高階管理者為受試對象，要求他們列舉重要的管理網絡關係人，總共獲得745對網絡連帶，以探討管理者網絡中特殊連帶(particularistic tie)對人際情感（包括情感信任與親近感）的影響。同時，也檢驗了深層心理契合（含價值與興趣相似）與正式工作關係對特殊連帶與人際情感的中介與調節效果。結果發現：(1)同時比較人口背景同質性(demographic homophily)與特殊連帶對人際情感的影響時，特殊連帶具有較強的淨解釋力；此外，不同的特殊連帶對人際情感的影響效果不同；(2)價值與興趣相似對人際情感（包括情感信任與親近感），具有顯著的正向影響效果；(3)除了家人關係之外，特殊連帶對人際情感的作用，會受到深層心理契合的中介；(4)管理者與重要他人的正式工作關係，對家人、過去上司、及過去同事關係等特殊連帶與人際情感之關聯具有調節效果。從上述的研究結果，可以進一步說明關係在華人組織中運作的真實內涵：(1)特殊連帶（家人、朋友、主管、同事）對人際互動與情感的重要性，遠高於人口背景相似性；(2)管理者與網絡中重要他人的特殊連帶與人際情感關係，反映出費孝通(1948)差序格局的同心圓的親疏有別；(3)深層心理契合無法完全中介家人連帶對人際情感的效果，凸顯出華家人連帶在華人人際情感中的優位性；(4)組織中正式關係與特殊連帶關係的調節效果，反映出華人關係運作的複雜度與豐富性。最後，本研究討論了研究限制，並指出未來的研究方向。