在教育部華人本土心理學追求卓越計畫的項目下，「華人文化與組織行為」四年內總共執行了十五項研究計畫，主題緊扣在華人組識中的領導與忠誠上，進行一系列的實徵研究。本文的目的乃在針對家長式領導、差序式領導、德行領導、及員工忠誠等四項議題，進行批判性的回顧，一方面呈現累積的研究成果，一方面闡明未解的研究議題，並站在現有的基礎上，展望未來的研究方向。