社會網絡(social network)是六○年代，西方社會心理學家研究人際互動與人際交換之相當重要的一個觀點。由於網絡分析的概念與理論發展日益成熟，而且資料分析方法與技術日漸進步，二十年前Tichy強烈建議組織行爲(OB)研究應該採用網絡分析的觀點，進行個人行爲與態度的研究。相對於西方社會網絡的觀點，八○年代華人學者針對華人社會脈絡下相當重要的現象－「關係」(guanxi)進行探討。然而，有關華人組織內人際互動的研究，不是將華人「關係」的現象特殊化、而無視於社會網絡理論與概念的應用，就是將社會網絡概念照單全收地搬到華人組織中，而忽略了「關系」的特殊內涵。爲彌補上述缺口，本文先進行有關社會網絡與「關係」之相關概念與內涵的討論，並比較社會網絡與「關係」的異同，以釐清兩者的獨特性。因此，整理近十年來重要的組織行爲議題的影響：包括領導與權力、工作態度、離職與缺勤、績效、及工作滿意等議題，以瞭解社會網絡在這些議題上的應用，並帶出關係對組織行爲研究的可能切入點。最後，則指出關係在華人組織行爲中的理論建構與研究之方向。