《組織文化與工作價值》之焦點論文有二，分別為鄭伯壎、黃國隆所寫的〈相似與相異；海峽兩岸組織文化之比較〉及王叢桂所寫的〈性別角色信念、家庭承諾、工作承諾與工作價值〉。研究論文為林以正所撰的〈華人的社會比較：比較什麼？與誰比較？為何比較？〉。研究反思共有三篇：黃俊傑的〈傳統中國的思維方式及其價值觀〉，劉惠琴的〈從辨證的歷程觀念看夫妻衝突〉，及熊秉真的〈歷史上的幼教與童年〉。