華人傳統性與員工效能之關聯整合分析


華人傳統性是華人本土心理學的重要研究構念,自楊國樞等人在1970年代發展此構念後,迄今已有不少探討華人傳統性與員工效能之研究,包括華人傳統性與員工工作態度、工作行為與職場健康之關係。為統整華人傳統性在組織行為領域中的研究結果,本研究以整合分析對188篇論文進行量化回顧。根據188篇實徵研究整合分析結果,華人傳統性與權力距離導向有正向關係,並與以下工作態度有正向關係:組織忠誠、主管忠誠、知覺社會支持、知覺組織支持、個人與組織適配、工作滿意度、薪資滿意度、知覺組織正義、組織承諾、分配正義、適配、認同、主管信任、信任,但與離職意願有負向關係。在工作行為方面,華人傳統性僅和人際導向的組織公民行為有正向關係,但與員工職場健康無關。在員工背景方面,華人傳統性與工作年資、年齡、年資、組織年資有顯著正向關係,而華人傳統性與教育程度有顯著負向關係。在調節分析方面,華人傳統性與部分員工效能之關聯會受到華人傳統性測量向度(單向度或多向度)及樣本地區所影響。本研究並對華人傳統性未來研究方向提出討論。

關鍵詞:工作行為,工作態度,華人傳統性,整合分析,職場健康


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